Grijă pentru femei

  • Femeile care muncesc în perioada concediului de maternitate își pot păstra și salariul, și indemnizația de maternitate. Indemnizația de maternitate se calculează automat din venitul părintelui care are un salariu mai mare.
  • Indemnizația unică la naștere a copilului s-a majorat de la 9459 lei la 21.350 lei, Moldova fiind peste alte state europene – inclusiv Irlanda sau Letonia, cu această sumă.
  • A fost introdusă posibilitatea de partajare a concediului de îngrijire a copilului. Astfel, din cei 3 ani de concediu, părinții pot împărți între ei concediul de îngrijire.
  • Program flexibil de lucru în Codul muncii: părinții pot negocia cu angajatorii un program adaptat nevoilor familiei. 
  • Am deschis primul Centru de Justiție Familială al Poliției, destinat victimelor violenței în familie și violenței sexuale.
  • Am deschis primul serviciu specializat din Republica Moldova pentru victimele violenței sexuale, la Ungheni. Victimele violenței sexuale pot beneficia de asistență medicală, legală, psihologică și socială într-o singură locație.
  • Am ratificat Convenția Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice – cel mai complex document internațional care abordează problema violenței domestice.